为深入贯彻实施红色根脉强基工程，进一步加强财会基础建设，提升财会治理水平，更好地发挥财会工作在经济社会运行和管理中的基础性作用，浙江省财政厅将2022年定为“财会建设年”，印发活动实施方案，启动全省“财会建设年”主题活动。 

　　活动期间，浙江省财政厅紧盯新发展阶段财会改革与发展方向，坚持以创新变革为动力、以数字化改革为牵引，聚焦强基础、促改革、提效能、助发展的主题主线，着重围绕五大板块的内容开展一系列活动。 

　　一、大力实施财会队伍强基行动 

　　一是补齐行政事业单位财会建设“短板”。开展重构行政事业单位财会管理新格局试点，紧抓机构设置不全、人员配备不足等突出问题，研究重塑相关体制机制，探索形成可落地见效的政策措施，指导和督促行政事业单位重视和加强财会队伍建设，建立健全财会机构，配齐配强财会人员，从源头上系统化解行政事业单位财会管理弱化难题，补齐财会监督短板。 

　　二是加强财会人员能力素质培训。建立覆盖财会人员全生命周期的常态化培训机制，为财会人员知识更新、技能拓展、知识结构优化、能力素质提升提供制度保障。高质量开展财会人员入职培训、日常培训和继续教育，不断丰富培训内容和方式，拓宽培训渠道，提升财会人员业务能力。充分利用信息化技术，促进培训工作提质增效。 

　　三是打造高层次财会人才高地。统筹推进省、市、县级高层次财会人才建设，形成梯度分布格局。重点加大高素质、复合型、国际化高端财会人才培养力度，加快培养一批适应高质量发展要求的大中型企业高端财会人才、适应新时代行政事业管理要求的高端财会人才、适应浙江改革与发展要求的注册bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365师。积极推进高层次财会人才素质提升工程培训等国家项目。 

　　四是优化财会人员管理和服务。建立财会人员“单位+人员”双维管理制度，全面、准确、及时掌握财会人员基础信息，构建财会人员全生命周期管理体系。不断优化涉会事项“一网通办”，为bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365人员继续教育、职称考试、职称评审等提供高效、便捷的服务。加强财政干部财会知识培训，提高财政干部综合业务能力，着力解决财政管理“重预算、轻财务”等突出问题。 

　　五是健全财会人员激励机制。进一步完善浙江省先进bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365工作者评选表彰制度，鼓励市县建立相应制度。开展全省“最美bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365人”评选活动，对扎根基层、勤勉敬业、默默奉献的财会人员进行表彰。完善高级bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365专业技术职务任职资格评审制度，对艰苦边远地区的基层财会人员适当放宽评审标准，对有突出业绩的优秀财会人员，在学历、资历等方面给予更多倾斜。 

　　二、深入开展财会法治宣传贯彻工作 

　　一是强化财会制度贯彻落实。组织开展财经法律法规、准则标准、政策办法宣传解读，确保财会制度顺利实施。建立bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365准则制度实施情况报送机制，为全国统一的bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365制度的制订完善和贯彻落实提供支持。开展线上、线下调研座谈，收集部门和单位各类财会问题，做好政策制度答疑指导。组织开展全省财会知识竞赛等活动，推动形成财会人员“比学赶超、精业敬业”氛围。 

　　二是推动单位内部控制建设。指导行政事业单位加强内部控制建设，推动单位内控制度持续更新和完善。开展内控分级抽查评价，加强评价结果的反馈应用，发挥内部控制事前防范、事中控制、事后监督和纠正作用。省市县乡四级联动，加快乡镇内部控制指引建设扩面推广，2022年底40%以上的县（市、区）建成乡镇内部控制指引。 

　　三是健全财会服务下基层工作机制。组建省级bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365领军人才工作委员会市级工作组织，鼓励市县建立相应的机制，构建上下呼应、联动协同的省市县三级bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365领军人才体系。瞄准企业、基层行政事业单位等在执行bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365准则制度、开展财务管理工作中存在的困难和问题，组织开展形式多样的财会“三服务”活动，不断创新服务特色，打造活动品牌。 

　　三、促进bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365行业健康有序发展 

　　一是规范bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365审计服务秩序。进一步完善注册bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365师行业监管体系，健全基础制度，改进监管手段和监管方式，建立“四类”违法违规行为整治长效机制，推动行业监管制度化、常态化。加强代理记账机构及其业务情况的监督检查，依法惩处代理记账机构违法违规行为。支持代理记账行业协会建设，加强行业自律。聚焦行业违法违规典型案件，依法依规严肃处理并加大曝光力度，形成有效震慑。 

　　二是严格落实各项财经纪律。深入贯彻落实党中央、国务院关于加强财会监督的重大决策部署，把抓好财经法律法规贯彻执行摆在突出位置，加强廉政警示和风险教育，提升纪律规矩意识。紧盯资金资产、财务管理等方面存在的问题，加大整治检查力度，提高财会监督震慑力。建立健全监管合作机制，实现财会监督与其他监督有机贯通，形成监管合力。 

　　三是全面深化“放管服”改革。深入贯彻简政放权要求，持续推进bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365师事务所及其分所、代理记账机构执业许可行政审批制度改革，及时总结自贸区“证照分离”改革经验，研究推进全省域深化改革举措，进一步激发bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365服务市场主体活力。强化事中事后监管，进一步完善监管机制，为深化“证照分离”改革提供有力保障。  

　　四、推动财会工作制度重塑和能级提升 

　　一是开展“浙企一表通”应用建设。依托数字化改革推动财会监督制度重塑和多跨协同。以企业财务“一张表”为小切口，开展“浙企一表通”应用建设，探索建立企业财务报表单一来源制度，创新bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365信息数字化监管机制，发挥bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365信息对政府宏观经济管理决策辅助作用。 

　　二是推动单位财会工作数字化转型。开展电子凭证bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365数据标准试点，探索多种凭证统一标准一站式服务经验，着力解决单位外来电子凭证收集难、接收难等问题，推进电子凭证接收、入账和归档全流程自动化、无纸化，降低制度性交易成本，提高监管和服务水平。研究实施基于企业bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365准则通用分类标准的企业财务报表bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365数据标准，推动完善bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365数据标准体系建设。 

　　三是开展审计报告“一码通”试点。积极参与财政部审计报告全国范围“一码通”试点，推动建立审计报告数据单一来源制度，实现审计报告统一报备上传、防伪贴码、加密存储、查询验证，从源头治理虚假审计报告和“无证经营”、非专职执业等问题。 

　　五、弘扬和发展bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365文化 

　　一是提炼铸造新时代财会职业精神。组织开展财会职业精神大讨论，深入挖掘、提炼bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365职业的精神实质，将诚实守信、严谨细致、求真务实、开拓创新等内核要素与行业特征、时代要求深度融合，铸造新时代财会职业精神。 

　　二是传承和发展bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365文化。组织开展全省珠心算大奖赛，发挥珠心算在智力开发、人才培养方面的积极作用，传承和发展传统bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365文化。举办“计”古开今，大禹bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365文化论坛，研讨“十四五”时期bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365文化创新与融合，充分发挥bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365文化在推进行业治理体系和治理能力建设中的积极作用。 

　　三是深入开展bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365诚信教育。将bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365诚信教育作为一项必修内容列入财会人员继续教育、培养培训课程，发挥注册bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365师协会、bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365学会、总bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365师协会等社会组织的行业教育和引导作用，使诚信理念内化于心、外践于行，成为财会人员的价值内核。加大bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365诚信宣传力度，大力发掘、宣传bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365诚信先进典型，营造全行业守法、合规、诚信的向善向上氛围。 

　　四是完善bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365信用评价体系。探索建立覆盖bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365主体和bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365人员的bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365信用评价体系，引导单位和bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365人员加强bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365行为自律。推动完善bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365信用评价办法，健全bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365主体和bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365人员基础信息采集机制，优化bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365信用评价指标，夯实评价基础。加强信用信息应用，为守信bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365人员提供更多机会和便利，对严重失信bet体育365官网正规平台_365bet下载手机版_国际体育365人员实施惩戒，加强部门之间信用信息共享，建立健全守信联合激励和失信联合惩戒机制。